新书:经济规则决定了你的工作


经济

经济学家菲利普•奥斯瓦尔德(Philip E. Auerswald)4月出版了新书《四万年经济规则发展史》(The Code Economy: A Forty-Thousand-Year History)。他在书里描述了经济规则历史变迁,以及经济规则在历史上起到的关键作用。什么是经济规则呢?奥斯瓦尔德在书里提出,“经济规则”是生产过程中的方法论,也就是操纵生产的技术和指令系统。原始人创造石器的过程、近代汽车流水线的发明、现代的区块链技术,这些都可以说是“经济规则”。奥斯瓦尔德说,工作是经济规则与劳动共同演化的结果。没有经济规则的诞生,或许就不会有工作。比如,经济规则让人克服了自身有限的记忆能力,去执行复杂的任务;也让人在发挥特长的同时,和别人展开团队合作。

很多人都担心,随着经济规则的发展,比如人工智能和机器学习的出现,有些工作岗位会消失,人类会受到威胁。奥斯瓦尔德认为,随着经济规则的变化,工作性质也会发生变化。取代旧工作岗位的,是一些新工作岗位。比如,2000年时,高盛集团纽约总部的美国现金股票交易柜台,有600名高薪交易员。而今天只剩下两名交易员,因为自动交易程序取代了其他交易员的工作。但是,高盛集团却高薪聘请了200名计算机工程师来运营自动交易程序。

奥斯瓦尔德总结说:“人应该去辩证地思考,积极地去和他人协作、沟通,并且富有创意。人类有一点是始终优于机器的,那就是‘具有人性’。”经济规则不是一成不变的,那些能跟上经济规则发展变化的人,未来会拥有更好的机会去创造价值。

讲述:郑磊

经济学历史