热点:谷歌是一个大回声室?


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谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在8月7号被谷歌开除。原因是,他写了一份备忘录,备忘录的名字是“谷歌思想回声室”。在备忘录中,詹姆斯·达莫尔表示,在科技行业,女性不如男性那样成功,至少有一部分是因为生理原因。也就是说,在科技行业,女性天生就不如男性。谷歌CEO桑达尔·皮查伊说,詹姆斯·达莫尔的部分言论违反了公司的行为准则,而且“在工作场所助长性别成见,已经触及公司底线”。这件事情在硅谷激发了激烈讨论。有人认为谷歌做的对,也有人认为谷歌的行为本身就是一种反多元化,还有人认为谷歌如此仓促开除员工不正确。

詹姆斯·达莫尔在《华尔街日报》上发表了一篇文章为自己辩护。达莫尔说,每个人都会对“世界是什么样,该怎么样”有自己的偏好和信念。人们会选择远离跟自己意见不同的人,亲近三观合拍的人。回声室就是这样形成的。回声室内的人,听到的都是自己声音的回响。而 “谷歌就是一个不折不扣的回声室”。达莫尔说:对于包括他在内的很多人,在谷歌工作是自我身份认同很重要的一个部分,它堪比宗教,有自己的领袖和信徒,我们都坚定地信仰着谷歌神圣的座右铭“不作恶”。

回声室需要创造一种共同思想,并且把讨论限制在一定的范围内。回声室还需要反击不同意见。“无论是在家里,在网上,还是在公司,一旦有人坚持挑战禁忌,他们不是遭到羞辱而被迫就范,就是被驱逐出团体,以此来维护团体的共识。公开羞辱的作用不仅在于展现羞辱者的高人一等,同时还能杀鸡儆猴。”

达莫尔认为自己就是这种回声室的受害者。他对谷歌一贯的信条发出挑战,指出了男女差异并非全是歧视的结果。当文件在公司和硅谷扩散开之后,他所说的“多元化的狂热信徒”就要求谷歌严惩他。“公司管理层羞辱我、歪曲我的意见,试图以此平息大众的滔天怒火,其实他们也别无他法:只要有人公开同意,甚至只是容忍我的观点,就会成为网络暴民攻击的对象。由于内部文件遭到泄露,整个事件成为媒体上的舆论风暴,谷歌不得不解决我所谓的性别歧视、反多元化宣言带来的问题,整个公司都遭受了严酷,甚至可以说带有恐吓性质的审查。”

讲述:于浩