跳槽经济:你要做自己的CEO


职场职业规划

有一种观点认为,频繁跳槽对职业发展并不好,会显得对雇主缺乏忠诚度。得到订阅专栏“马徐骏·世界名刊速读”介绍了《万古》杂志网站上的一篇文章,标题是《跳槽经济》,作者是美国印第安纳大学人类学副教授伊兰娜·格尔森。这篇文章帮我们认识了在新的经济环境下工作的变化。

文章说,如今人们比过去跳槽更频繁了。在美国,很多公司都喜欢招那种能够长时间高强度工作,完成短期项目的人。在这种情况下,员工和公司不再是依附生存的关系,而是合作共生,互相选择的关系。员工在接受一份新工作的时候,就在为下一份工作做准备。这就叫跳槽经济。而在跳槽经济这种动态的关系下,好工作的标准以及你和同事相处的模式都发生了变化。

第一,好工作标准改变了。过去好工作的标准可能是薪水福利好、离家近、不加班等等。而跳槽经济下的好工作标准是,这份工作能不能帮你找到下一份工作,比如,你或者能从这份工作中学会一些技能,或者是这家公司名气大,其他公司愿意招从这家公司出去的员工。

第二,和同事的相处模式也改变了。过去你在工作的时候,可能是要给上级留下好印象,而且和同事可能还存在竞争的关系。在跳槽经济下,你和同事的关系就特别重要了。因为工作变化快,如果你的同事先跳槽到了另一个很好的公司,那他就会成为你非常有价值的资源,如果你们关系好,他甚至可以直接向公司推荐你。反过来,你对你的同事也有同样的价值。

第三,招聘标准改变了。在跳槽经济下,人人都在为下一份工作做准备,这时候再谈对公司的忠诚度就没必要了。在美国,招人有个重要的条件,就是激情。大家的共识是,一个人对他做的事情有激情,才会努力。工作所需要的基本技能,都可以学,如果你对工作没有热情的话,肯定做不好。公司不在乎你热不热爱公司,他们在乎的是你能不能快速、高效地完成公司交给你的任务。

所以,在未来,根据诺贝尔奖得主加里·贝克(Gary Stanley Becker)提出的人力资本的概念:人人都应该把自己当做一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单地说,每个人都应该是自己的CEO。

讲述:于浩