商业管理

滴滴总裁柳青接受了财经网站Quartz的书面采访。采访中,柳青提到,实际上,并不存在专属于男性的职责,或者专属于女性的挑战。只是由于人们很难摆脱长久以来形成的一些性别偏见和标签,“在需要做决策的情境中,女性确实比男性更倾向于保持沉默。”柳青坦率地表示,自己刚进入职场时候,其实也会受到这种偏见的影响。她会在会议时坐在角落中,即使知道自己的意见能够帮助到团队,也不愿意举手发言。

柳青从中获得的启发是,“需要制定良好的规则、创造有利于沟通的环境。包括怎么设计会议的议程和流程,这些细节都很重要。要确保那些内向害羞的人的声音,以及那些代表少数派利益或意见的声音,都能够被听到。”管理者对创造一种包容的环境具有特别重要的责任。

柳青还提到了自己得到的最好的忠告,这个忠告来自于她的父亲,也就是联想集团和联想控股的创始人柳传志。被尊称为中国“商业教父”的柳传志对柳青说:“难是自然的,当你做好这种心理准备时,你会发现实际上并没有什么是特别难的。难是自然的,这样你可以真正开始享受应对挑战的乐趣。”

讲述:郑磊