财富中文网发表的一篇文章说,一个人的职业成功,往往跟个人品牌有很大关系。个人品牌会涉及到很多方面,但是简单来讲,就是在涉及到比如职务变动、换工作等关键时刻,你认识的人会如何评价你。

文章认为,对于1982年到2000年出生的被称为千禧一代的人来说,个人品牌中有三个要素尤为重要。

第一个要素是“谦逊”。千禧一代经常会被认为是“以自我为中心”的一代。如果你缺乏“谦逊”,只会加深别人的刻板印象。谦逊还有很多其他好处。比如,谦逊可以让你更能够打破自己的固有成见和知识边界,学到更多有助于自己成长的东西;谦逊也有助于发展一个人的影响力,因为人们更喜欢和那些重视他人意见的人共事。

第二个要素是“适应能力”。在职业生涯开始那几年,往往是一个人最灵活的一段时期,你可以随时出差、搬迁、换工作,甚至换城市居住。在这个过程中,你会培养出新的技能、认识新的朋友、获得新的经验。但是,随着时间推移,人开始越来越多变得固定化,因为有太多的承诺和义务。

因此,要刻意保持自己对变化的喜好以及适应能力。而且,要向有影响力的人,比如导师或者管理者证明,你有这种意愿和能力。这样,你将会拥有更多的职业可能性。

第三个要素是“耐心”。文章认为,对于这一代人来说,“耐心才是最难做到的”。“千禧一代总能很快发现那些失败的结构和过时的流程——这些结构和流程往往过于迟缓,难以做出改变。他们加入一家公司后,会凭借直觉确定公司需要做出哪些改变,但很快便会对缓慢的进程感到沮丧。相较于其他生活领域的变化速度和即时满足感,大公司的步伐往往非常缓慢。不幸的是,前辈们可能并不理会千禧一代对于更快速变化的欲望。他们认为,这些年轻人过于天真,有妄想症。”

这种情况下,年轻一代往往就会缺乏耐心,失望离开。但是,他们可能忽略了,变化往往并不容易,因为“它需要的东西远远比我们表面上看到的复杂得多”,“确定最终结局只是问题的一小部分——说服人们为什么以及如何进行改变,才是成功的核心”。拥有耐心,一方面可以确保得到更好的改变结果;另一方面,也是证明了你自己的成熟度,表示你已经可以接受更大的挑战。

以上就是年轻一代建立个人品牌的三大要素:谦逊、适应能力和耐心,希望对你有启发。

个人成长品牌