升职当然是一件好事,但升职也意味着你在职场的人际关系发生了变化,比如,你有可能会觉得自己配不上这个职位;再比如,过去的同事成了你的下属,你要考虑怎么处理好你们之间的关系。

得到订阅专栏“马徐骏·新知报告”介绍了《哈佛商业评论》的一篇文章,文章引用了顾问公司Genesis Adivisers的CEO麦克·瓦金斯的观点。瓦金斯认为,升职之后,最重要的是让其他人从根本上重新看待你。想要实现这个目的,你要做到“三要”和“三不要”。

我们先说升职后要做的三件事。

第一,要低调,谨言慎行。很多人在升职之后都希望立刻有一番作为,但瓦金斯认为,高调对你没有任何好处,反而会引起别人的反感。因此,你要做的是,先明确自己在团队中的角色定位,然后再决定何时、以怎样的方式表现自己。

第二,你要建立桥梁,表现出你想要跟新同事合作、共同学习的意愿。你可以主动了解你的同事,最好是私下喝杯咖啡聊聊天,“这种非正式环境下,更能增进你们的交流和对彼此的好感”。

第三,密切留意团队的动态。具体来说,就是要花时间去了解整个团队的情况,弄清楚团队如何运作、如何沟通、如何做决策,以及团队里的成员对哪些问题比较敏感。

接着,我们再看看哪三件事情最好不要做。

一是在工作姿态上,不要太急着证明自己的能力。瓦金斯说,升职之后,觉得自己配不上新职位很正常,因此你没必要为了证明自己拼命表现,这样会让人觉得你很自以为是。

二是在对待同事的态度上,不要太顺从。虽然你不能太自信,但也不要太顺从,否则你的观点从一开始就不会被重视。最好的方法是不卑不亢,你要做的是采取合作的心态跟团队成员沟通,让大家明白你的立场是为了团队好,而不是和对方对着干。

三是不要急着扭转其他人对你的看法。升职之后,你要重新树立形象,其他人对你的看法不可能一下子扭转过来,你要有足够的耐心,降低自己的敏感度,不要过于在意别人的态度。

以上就是升职之后要做的三件事和不要做的三件事,希望对你有启发。

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