职场友谊到底存不存在,人们的看法很不一样,有人觉得“同事朋友应该分开,工作不要谈友谊”,也有人觉得职场上是可以交朋友的。《纽约时报》的一篇文章试图回答两个问题,究竟有没有职场友谊,以及职场友谊究竟有多大价值。好奇心日报编译了文章内容。

首先,美国罗格斯大学人力资源管理系副教授杰西卡·马索特(Jessica Methot)认为,职场友谊的确存在。她在一项研究里把这种涉及双重身份的人际交往称为“多元关系”。每日精英网站(Elite Daily)的一篇文章说的更直接,如果你和同事每天一起加班,一起吃饭,一起吐槽,其实你们已经是很近的朋友了。

其次,研究也证明了职场友谊是有价值的。一篇发表在《人格和社会心理学公报》杂志的论文,分析了26项关于职场友谊的研究,结果表明,如果团队成员是朋友的话,业绩表现会比那些不是朋友的团队要好。还有一项研究说,40%的初创公司都来自于朋友搭档。

此外,职场友谊还能提高员工的工作满意度,减轻员工压力,带来信任感和归属感。

不过,虽然职场友谊有好处,但维持起来却不容易。主要的一个难点在于,朋友属于社会规范,需要无条件支持,职场属于市场规范,一般来说不允许感情用事。这种冲突会让职场友谊显得不那么讨喜。

那该怎样处理职场友谊呢?文章综合了一些观点,给出了几个建议。一是私下里以朋友的方式相处,工作中保持合理的距离。二是提前商量好原则,比如,如果遇到意见分歧,要不要坦诚表达反对;或者工作中哪些信息可以共享,哪些不能。这样既能避免矛盾,又能减轻心理负担。三是同级维持友谊相对容易,和上级维持友谊比较难,如果觉得自己处理不好,可以知难而退。四是就算友谊没办法长久,也不要担心,“长期友谊”也挺讲缘分,发展方向、性格和价值观、职业规划都可能造成影响。

以上就是有关职场友谊的研究,希望对你有启发。

职场友谊