鲍里斯·格罗伊斯伯格(Boris Groysberg)是哈佛商学院的副教授,也是一位职场专家。他研究了很多职场上的跳槽案例,认为无论高管还是员工,在面临跳槽选择时都存在一些误区。《哈佛商业评论》上的一篇文章介绍了他的观点,并给跳槽者提出了一些建议。

鲍里斯和团队为总结换工作时最常见的误区,收集并分析了3类数据,分别是:对高管猎头顾问的调查、对跨国企业HR负责人的调查,以及对全球各地企业高管的采访。最后得出结论,有5类错误是人们跳槽时最容易犯的。

第一类错误,没做足功课。从猎头顾问给出的分析来看,求职者经常忽视在4个重要方面做功课。首先,应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况。其次,要注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。至少要确保这家组织在6个月后还会稳定存在。第三,不要忽视文化契合的问题。猎头本应关注这点,但常常做不到。如果气场不合,难受的是新入职的人。第四,求职者以为正式头衔和职位描述会准确反映工作内容。但很多时候,实际的工作内容会差别巨大。求职者应该要求雇主明确描述绩效评估方式之类的工作内容。缺少这些信息,要想成功就只能靠运气。

第二类错误,为钱离开。人们很容易受到高薪诱惑,很多高管在做跳槽的决定时,会下意识地把钱作为最重要的因素。但有时,过分关注金钱也会导致功课做不充分。“升职和加薪的吸引力会盖过了解核心信息的重要性。”

第三类错误,为离开而离开。很多时候,求职者对当下处境太过不满,急于摆脱。他们不去理性计划,而是到处奔忙,毫无必要地急着跳槽,不愿等待合适的机会。求职者以为别的地方一定更好,不仅忽视了做功课,更无法理性分析目前工作中的潜在机会。

第四类错误,高估自己。猎头顾问们也指出,“人们经常忽视组织在他们的成功中发挥的作用,对自己的评价总是超出实际贡献”。鲍里斯也发现,求职者通常高估自己的技能和发展前景,有时也对缺点认识不足。他们往往看不出目前工作中成功和失败的原因。“求职者往往认为所在公司有问题,而看不到他们自己可能也是问题的一部分。”

第五类错误,短期思维。文章说,短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如,如果高估自己,人们可能觉得应该现在得到奖励,而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开,都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如,很多管理者会想,“我现在能挣多少钱?” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境?”这种短期思维,可能会影响一些机会的到来,成为职业发展的障碍。

以上就是哈佛商学院教授建议的职场跳槽需要避免的五类错误,希望对你有所帮助。

建议职场跳槽错误