有一个用户问「面试时,被问到“你如何看待加班”,我该如何回答?」这个问题里其实埋了很多坑,你说我喜欢加班,好,以后活儿都是你的了;你说你抵制加班,好,请回吧您,慢走不送。怎么回答才能既让HR觉得你吃苦耐劳,又不会给你不停派活儿,天天加班呢?为了解决这个难题,我们请到了实战派职业规划师,也是资深猎头的朱赟老师。他有十年互联网行业猎头经验,个人业绩是行业平均的13倍,我们锦囊团队也是找了很久才把他请来得到锦囊的。今天我把他的两条锦囊,完完整整地转述给你,如果你还没买锦囊,就当我请你免费看了。

首先,可以肯定,面试官问出这个问题,大概率意味着公司有加班的需求。一方面,面试官想判断你能否适应公司的工作强度;另一方面,他也想通过你对加班的态度,辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。

第二,千万不要为了赢得好感,就夸大自己的抗压能力。我建议你结合自身状况,坦白地回答这个问题。要知道,一份真正的好工作,并不需要员工无休止地加班。而且根据我的经验,新公司的加班强度,最好不要超过你习惯强度的20%。比如原来你最多接受加班100分钟,在新公司,你最好不要加班超过120分钟。否则就算你再喜欢这份工作,也很难抗过三个月。

第三,如果你完全不认可加班文化,建议在回答时,突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说:“赶项目、冲进度的时候,加班肯定在所难免。对于这些必要的加班,我一定会尽力配合。但是按照以往的经验来看,我会优先选择提高工作效率,而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度,也能让自己维持一个比较好的精神状态,迎接后续更大的挑战。”你看这种表达,其实更像是一种承诺,既让HR明白了你对待加班的态度,还表现出自己的主动性。

第四,如果你是一个工作狂,并且习惯了强加班,在回答时,也要千万注意,不能直接说自己爱加班,否则会让HR怀疑你是一个没效率的员工。所以你要突出的是自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说:“我之前的工作经常加班,还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班,或者混乱的项目考核制度,我不太能接受。”

第五,如果你介于这两者之间,也就是只能接受偶尔的加班,这其实是我们绝大部分职场人的常态。那你就坦诚说明自己的底线。比如可以这样说:“其实每家公司多多少少都会加班,我对这件事并不排斥。之前我们做XXX项目时,也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态(比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等),我个人可能扛不太住。”

第六,不论你是以上哪一种情况,在回答完问题之后,一定要追问面试官:“一般情况下,咱们公司是怎么安排加班的呢?”大家对于加班和工作强度的认知不同,千万要对齐标准,向面试官要一个尽可能量化的回答,比如一周几次,每次多久。我曾经遇到过这样一个情况,这家公司每天最多加班1小时,面试官却和候选人说,公司每天都要加班,工作强度很大。本来候选人很符合职位的需求,却因此对这个offer心生畏惧,最后婉拒了。所以对加班的认知,你和HR一定要同步。

第七,结合过往的案例,分享一个小经验:当面试官给出一个加班强度后,我建议你不妨在心里把这个数据上浮10%~20%计算,这样差不多才是你将面对的真实加班强度了。

好,这个HR问能不能加班的难题解决了。我再把朱赟老师上周解决的一个难题,转述给你:「面试时,被问到“目前手里有没有其他offer”,我该如何回答?」这个问题,也很纠结,你说你好几个,那面试官就很被动,要不要再投入精力录用你,就要犯嘀咕了;但是呢,你说你一个没有,面试官又该想,这人是不是没啥市场啊。作为面试者,那到底怎么回答?

朱赟老师说:面试官问这个问题,其实是在评估录用你需要付出的成本。

一个人同时拿到的offer数量,某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质offer,确实可以为自己增值,加强面试官录用你的决心。

如果你有多个offer,那只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部offer和盘托出!因为这一步,主要是向对方展示自己的市场价值,让对方知道 “你是值得被录用的人”,所以点到为止即可。如果你说得太多,面试官很可能觉得,录用你所需的成本太高,或者认为你不是真心想要加入他们,只是面着玩玩,这样他可能会退出这场选人争夺战。

如果你有其他offer,但是都不太好,你可以这样这样说:“目前我手上虽然有一些offer,但是它们在职业前景方面,都不太符合我的规划,所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间,晋升机制合理的工作平台。”

但是如果没有其他offer,也切记不要说谎。同行业面试官的圈子不大,一旦被查出来说谎,你可能会同时登榜几家公司的黑名单。你可以本着实话实说的原则,你可以告诉对方,自己刚刚开始面试,这是自己面试的第一家公司。

如果你说完之后,面试官继续追问你其他offer的价格,千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用,价格说得太高或太低,都有可能左右HR的判断。你可以这么回答:“薪水确实很重要,但这不是我最看重的部分,我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情,如果您觉得我是合适的人选,我们再来谈薪资也不迟。”

好,资深猎头朱赟老师的两条面试锦囊转述完了,但是面试里的难题可是没完没了。我们会帮你按住朱老师,好好地为你继续解答面试难题,敬请期待。

最后,再推荐一个锦囊,可以说是面试难题里的终极难题了,「面试时,被问自己的短板是什么,怎么回答?」回答这个问题的老师是我们很熟悉的汤君健老师。到底怎么优雅地表达自己的缺点呢?我为你转述其中的一个要点,学会了就能答好这个让人为难的问题。

汤老师说:我建议你坦诚,但是积极。本质上面试官不是想知道答案,而是想通过你的回答,看出你是一个什么样的人。

你在回答时,确实会觉得不舒服,这是面试官在刻意给你施压,撇开具体的回答不说,光从你回答问题的方式,他就能看出你是一个遇到压力,会如何化解的人。

如果你的回答扭扭捏捏,甚至被面试官看出来你是在编造答案,那么十有八九你这个面试是很难通过的,所以要坦诚。但是,对于这个负面的问题,你要学会用积极的话再说一遍。

比如,汤老师现身说法,举了一个自己曾经的例子来说明,什么叫坦诚且积极:我自己在应聘一家企业的企业大学校长一职的时候就被CEO问过这个问题。我是这么回答的:

首先我非常坦诚的告诉他,我认为我自己在做执行的过程中,往往因为追求速度,而忽视细节。并且我举了一个真实的例子,在某个项目中,我因为决策速度太快,在一个执行细节上考虑不周全,结果险些造成损失。

但是如果你就这么回答,显然,对方是不会请一个这么急躁的人来做企业大学校长的。我接着说道:

第一,通过复盘我意识到了,自己的确有决策时太过追求效率的缺点。其次,我现在自己养成了一个习惯,也就是每次在帮自己做决策时,必须要拿出,笔和纸,用金字塔原理,把问题拆解清楚,做到不重复不遗漏。所以像上次那样的决策失误,几乎就再也没有出现过。

这就是积极,不但告诉了面试官我是如何在具体的某件事情上进步的,而且我的学习能力快,这个优点,也符合企业大学的这个角色的要求。

好,三条解决面试难题的锦囊妙计,就为你转述到这里。面试中还有各种刁钻难题,数不胜数:问你为什么换了好几家公司,问你的期望薪资是多少,问你的职业规划是什么……

今天,我保证这些难题将离你而去你,现在进入得到锦囊的首页,在顶部搜索框输入「面试」两个字,你可以看到100多个面试中可能会遇到的难题。你的难题,一定在里面能找到解答,如果没有,我们还有摩拳擦掌的朱赟老师啊。

好,本期锦囊快报,就到这里,让我们在盼望锦囊语音功能上线的倒计时中说再见。下周再见!

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