NO.289 罗胖精选 | 男性更专注 女性擅连接


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今天的“罗胖精选”,来自得到订阅专栏《万维钢·精英日课》。你发现没有,不管我们怎么呼吁男女平等,现在这个世界大体上还是男性主导。

最重要的职务被男性把持,各行各业的职场主力大多是男的。这是为什么?是女性天生就在某些方面比男性弱吗?万老师带来的一个最新研究成果,可能会颠覆你的一些认知,更能解决一个大问题。

来听万维钢老师的精彩内容。

摘自订阅专栏《万维钢·精英日课》

今天咱们说说女性 —— 这跟正好赶上三·八妇女节没关系,纯粹是我刚刚学到一个关于女性的最新认知,特别重要。我们要解决一个大问题。

不管我们怎么呼吁男女平等,现在这个世界大体上还是男性主导。最重要的职务被男性把持,各行各业的职场主力大多是男的。这是为什么呢?

甚至在还没有进入社会之前,在上大学选专业的时候,男女两性就已经有差异了。男生学理工科的多,女生学文科的多。像这样的现象,用科学的眼光,我们应该怎么看呢?

一个可能是女性天生就在某些方面比男性弱,比如也许女生数学不行。另一个可能是主流社会文化一直在压迫女性 —— 也许女生不是数学真不行,而是社会一直在向她们灌输女性不行的思想。

我们可以设想,科学的问题是,假设现在是一个两性完全平等、没有任何干涉、女生可以完全自由选择专业的社会 —— 请问女性会选择什么样的专业,她们的职业道路会不会跟男性有所不同。

现在科学家已经可以回答这个问题了。答案可能跟你想的很不一样。

1.两性思维差异是真实存在的

要想排除社会文化对男女思维差异的影响,最有说服力的办法,那就只能研究婴儿了。有人就真的做了这样的研究,而且幸运的是还真有明确的结论 [1]。

有个研究是给一岁大的婴儿看各种视频。结果发现男孩特别喜欢看有汽车的视频,而女孩特别喜欢视频里的人脸。

才一岁大,就已经是男孩看车,女孩看人。你总不能说是社会文化对孩子施加了影响吧?这只能说明男性*天生*就喜欢一些机械化的东西,而女性*天生*就喜欢和人打交道。当然你也不能说所有男孩女孩都是这样的,人跟人之间肯定有差别。但是大体来说,这个两性差异存在。

而且现在研究者进一步认为,这个差异是由睾丸酮素的分泌水平所决定的。请注意女性卵巢和肾上腺也能分泌睾酮,但是显然男性的睾酮水平更高。睾酮水平高,人就比较激进、更爱竞争。睾酮水平低,人的共情能力就更强,更愿意跟人交流合作。

男女思维差异还体现在视野上。实验观察证明,男女眼睛的运动模式就不一样:女性的视觉范围更开阔,随时扫描周围各种东西;而男性则更喜欢盯着一个东西看。这可能有进化心理学方面的原因。原始社会男性负责狩猎,他就要一直跟踪猎物,得盯紧了。女性负责采摘野果,就需要大范围扫描,看哪里有好东西就摘过来。

这个视野差异还能体现在男女领导的风格上。男性领导喜欢制定长期目标,认准一件事儿非得办成不可。女性领导则不喜欢长期目标,更像是摸着石头过河。像撒切尔夫人就说过,她从来不制定长期规划,她总是同时盯着很多方面,一有机会出现她就能抓住。

好,现在我们看到 ——

* 男性,喜欢机械的东西,喜欢专注于一点;

* 女性,喜欢跟人打交道,喜欢大范围扫描。

而且我们再强调一遍,这跟社会文化没关系,跟睾酮水平很有关系。事实上有人做实验,给女性注射一点睾酮,她们跟人打交道和大范围扫描的能力就下降了。

那如此说来,男生学理工科、女生学文科这不是明摆着的吗?

但是且慢,还有一个问题要考虑。我们知道现在理工科毕业生的工资水平比文科生高,那么女生即便更喜欢文科,为了高收入也可以选择理工科啊。那现在学理工科的女生少,是不是因为女生不仅仅是不喜欢,而且还不擅长理工科呢?

答案是女生既擅长文科也擅长理工科。中国最近十几年的高考成绩,都是女生领先于男生。有人说这是因为中国的应试教育更适合女生。但根据一项2014年发表的,对各国过去100年的数据的大规模综合研究 [2],只要是公平竞争,女生的成绩是在哪个国家都比男生好。女生的确在文科更有优势,但是女生的数学水平也不差。

再进一步,女性不但学习成绩好,而且还是最好的领导者。

2.女性在团队中的应用

我们专栏上周刚刚讲了精英团队的文化,其中提到“连接人”这个角色很重要。好领导应该善于促进团队交流。那么谁更擅长交流?肯定是女性。

事实也是如此。有人直接实验证明,一个团队中的女性越多,团队的合作水平就越高。如果一个团队全是女的,那合作水平就最高。

当然这有个前提,就是团队内部没有互相竞争,团队成员的地位得比较稳定。如果团队内部存在个人地位的竞争,那女性就不能给团队加分了 —— 女性不擅长这种竞争。

女性的特长是合作。相比男孩,研究发现如果是一群女孩在一起聊天,她们会更注重公平,她们更愿意分享,她们聊天的时间也更长。

好,现在女性学习成绩也更好,领导能力也更强,那女性为什么没有主导这个世界呢?是因为女性被压迫吗?

不是。这是女性自愿的选择。

3.女性的选择

可能很多人都知道语言和认知科学家史蒂芬·平克。他有个妹妹叫苏珊·平克,是个心理学家,专门研究女性心理和职业表现。最近《鹦鹉螺》杂志对苏珊·平克有个访谈 [3],她在访谈中列举了一系列最新研究结果,给我们讲了一番很有意思的道理。

Susan Pinker

四十多年前,有人选拔了数学成绩排前1%的中学生 —— 其中有男有女 —— 然后连续跟踪了他们40年,看这些尖子生的职业生涯都是怎么选择的。研究结果发表于2014年。结果是男生大部分都选择了理工科的工作。而那些女生,虽然她们当初的数学成绩也很好,但她们更多地选择了像医学、法律、健康卫生、教育这类职业。

并没有人压迫那些女生,这纯粹是两性思维方式和价值观的差异。平克说,男性特别关注个人职业上的成功。我有什么才能、我要发明什么东西,整个社会就应该为我服务,帮我把这件事做成。但是女性更关注公平。她想的是我应该在社会上扮演一个什么角色,社会上的其他人能不能从我的工作中受益。

这些女性也有当工程师当科学家的才能,但是她们更愿意当医生当老师。

而且根据平克的说法,女性想的还不仅仅是工作。女性的关注点实在太广泛了 —— 她们还很关注家庭、朋友,还有自己的各种业余爱好。而对比之下,男性想的基本上就是自己的事业。

这跟我们前面说的男女思维方式差异是一致的。正是这种思维差异导致女性对职业没有那么重视。

比如有很多女性明明可以全职工作,但是故意选择了兼职,甚至连拥有高级职位的女性也是这样。传统我们认为女性不工作可能是为了要照顾孩子,但实际上并非如此。荷兰主动不全职工作的女性中,有62%的人根本不需要在家带孩子。她们每个周只工作个两三天,剩下两三天就去陪陪年迈的父母、跟朋友玩玩、自己搞搞美术、美容或者美食。而男性这么做的就太少了。

事实上,社会环境越平等,女性就越愿意从事“女性的”工作。在两性关系最平等的瑞典、瑞士、挪威和芬兰,理工科毕业生中只有20%是女性,美国这个比例是24%。

而在男女特别不平等的国家,像阿尔及利亚、突尼斯、阿联酋、土耳其、阿尔巴尼亚,理工科毕业生中有41%都是女性。这是因为在这些国家里,能力出众的女性除了选择理工科就没有别的办法提高社会地位。而在男女真正平等的国家,女性选择自己喜欢的工作一样能受到尊重。

这样说来,如果真的是两性平等,那么 ——

* 第一,男性选择理工科是因为他们只擅长理工科;

* 第二,女性什么都会,但她们更可能选择文科;

* 第三,女性并没有把全部精力投入到职业发展上。

这就解释了为什么男性的职业成就更高。

4.女性的人生策略

以前人们通常认为男女成就的不同是跟智商分布有关。可能女性总体学习成绩更好,但是男性智商分布的标准差更大,也就是说其中有更多特别聪明和特别笨的人。大人物都应该是特别聪明的人,所以男性多。

可是智商高不等于成就就大。而且我们看到的是不仅仅是大人物、社会上几乎每一种工作都是男性做得比女性好一点。所以在我看来苏珊·平克解释更有道理,两性成就的差异是因为两性的思维方式和人生策略不一样:女性有天赋,但是男性走极端 [4]。

大人物都是男的,是因为男的特别在乎成为大人物,他们一心一意地追求职业上的成功。女性有能力,但是女性不愿意把全部身心放在事业上。这正好是两性思维方式的差异导致的结果。

想要在这个世界取得一点成功,不走极端是不行的。你得选定一个方向投入进去猛练,你得牺牲陪伴家人朋友的时间,而且你还需要家人支持你。思维方式决定了大多数女性不会这么做。

那你可能会说,女性有才能不大用这不可惜吗?这是不是女性的牺牲呢?还真不是。

女性不专注于一个职业的成功,是因为她们想要的是一生。女性知道人生除了工作还有很多别的东西。只要是男女平等的社会,女性就通常比男性幸福得多。她们跟家人朋友的关系更好,她们的工作时间更灵活,她们的工作满意度更高,她们面对挫折的抗打击能力更强,她们享受更好的生活……她们的寿命比男性长好几年。

那如此说来,到底什么是男女平等?是让女性从事传统上男性的职业吗?是大学各专业都按对等比例录取男生女生吗?还是让两性都能发挥自己的特长、选择自己喜欢的工作和生活方式呢?

参考文献

[1] 本文第1、2两节的一系列研究都出自 杰夫·科尔文,《不会被机器替代的人:智能时代的生存策略》一书。

[2] Voyer, D. & Voyer, S.D. Gender differences in scholastic achievement: A meta-analysis. Psychological Bulletin 140, 1174-1204 (2014).

[3] Why Women Choose Differently at Work, By Brian Gallagher, Nautilus, March 1, 2018.

[4] The Sexual Paradox: Extreme Men, Gifted Women, and the Real Gender Gap, by Susan Pinker.  

万维钢

你身边一定会有一位让你敬重的女性朋友,或许你可以把这篇日课当成一个礼物转发给她。祝精英日课的女同学都有幸福的选择,你们都很酷。

内容听完了,我是罗胖。万老师的专栏,就是这样每天为你紧密追踪全球那些最聪明的大脑、最前沿的研究,和最颠覆的洞察。他会迅速把它们提纯,用你习惯的方式讲给你听。

专栏接下来会解读两本英文世界的重磅新书:我们熟悉的《黑天鹅》作者塔勒布的新书,和大名鼎鼎的史蒂芬·平克的新书。

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