NO.979 我爸非要我给领导送礼,怎么办?


你好,这里是罗胖精选。

今天的问题来自一位95后用户,他说:刚工作半年,我爸非要说大过年一定要去给领导送礼,可是我特别不情愿,怎么能拍马屁呢,而且我跟领导不熟,贸然送礼他也不一定喜欢,我该怎么办?

针对这个难题,我们请到了「十万个怎么办」职场分会里,最擅长解复杂关系的熊师傅,熊太行老师来解答。

我们有请熊师傅。

人生一切难题,知识给你答案,熊太行为你解答。

我给你好好拆解一下你的问题:

1. 我要不要送礼给领导

2. 如果一定要送礼给领导,我应该怎么办

好,我们逐个解决这两个问题,首先看看要不要送礼给领导。在这个问题上,要看你服务的公司、单位的性质而定。这有四个注意的方面:公司性质、公司规模、行业差异和公司手册。

先说公司性质,如果你在国企、事业单位、上市公司之类的单位工作,那内部应该有内部廉洁的要求,有的单位是纪委在管,而有的公司则是用内部监察,如果你在这种单位工作,就绝对不要把任何礼物拿到办公室去,尤其是扎眼的、能被人一眼看出价值的名贵烟酒。

在一些民营企业的公司,可能没有那么多成熟的规则,但也尽量不要携带礼物去公司给你的领导,即使是管理混乱、收礼不忌的小公司,你的礼物也会让你成为同事的敌人。能带去公司的礼物只有一种,那就是部门人人有份的“手信”,也就是你出游之类带回来的伴手礼,价值不高。

然后说公司规模,规模越大、层级越多的公司,送礼的效果越好,通过送礼在职场上获得优势,损害的是公司的利益,但受益的却是你的领导,所以你的领导越靠远离高层,送礼的效率越高,因为他并不很在乎公司的利益。

我在《关系攻略》里,把这种管理者和公司的利益差称为“利益接合部”,接合部都是可以突破的。

但是如果公司规模小、层级小,或者非常扁平,你的汇报对象直接就是总经理、总裁,那送礼的效果就没有那么好,因为你的领导和公司的利益高度一致——公司就是他的,他收你500元的礼物给你每月加薪1000元,这件事肯定是亏本生意。

第三我们说行业差异,有些行业之间,下属对上级的依赖很小,送礼没有什么太多的价值。

比如地产中介行业里,店长的收入可能不如一个最出色的推销员;媒体行业里,有些编辑可能要看优秀记者的意见;律师事务所里,一个成熟律师可能主任也要容让三分;医院里,一个主任医师可能是科室主任也要客气一下的人。

这种情况下,送礼不是必需品,大家都是凭业绩吃饭。

但同样是这种行业,一般存在手把手教人的师徒类关系,有些经验要在实践当中学习,要上级来进行指导这个时候,年轻人给师傅式的上级送一点礼,是从人情角度大家默认可以接受的。

最后一个是公司手册。尽管这文件在大多数公司都是一个样子货,但是你还是必须认真阅读一下上面的条款,关于廉洁和贿赂之类的那部分尤其重要。有的公司要求不能接受200元以上的礼物,那199元的得到课程礼品卡可能就是一个很好的礼物。

这些条款决定了一旦你被人小题大做拿来对付的时候,会付出的最高代价。你要确认没关系,承受得起,才能真正去给领导送礼。

无论是哪种性质的公司,关于送礼都有三个禁忌,可以把它记下来:

1.破鼓万人捶

什么意思呢?如果你工作业绩上有硬伤,或者出现了严重的失误,想要依靠送礼来自保,那对方可能会不敢收。

2.要锦上添花,不要雪中送炭

这说的是你和领导的关系,和领导关系已经非常恶劣的人,首先应该表现出合作、退让的态度,才可以送礼,送礼如果是巩固已经良好的关系,那就不需要太昂贵。如果是求人办事,比如谋求领导给你某个职位、某个机会那可能就会比较贵,如果想要讨好已经交恶的领导,那就是把水往海里倒,纯粹浪费资源了。

3.不当二五仔

如果你的公司、你的部门里有党争、有派系,千万不要给敌对派系的领导送礼物,被你自己的领导发现,大概率是一定会发现的,你就会有麻烦。

接下来我们看看如果要给领导送礼,怎么才能安全得体。

首先我们要端正一个认识,就是为什么送礼。

送礼没有老一代人相信的那么有用,是因为今天的职场和50、60年代出生的老一代人的“工作环境”相比,已经有了很大的变化。

与其把送礼看成改善处境要求进步的梯子,不如认真看做是对领导栽培、训练的感恩。给认可的人送礼,口没有那么难开。

1. 送礼不在昂贵,而在于用心

2. 礼物没那么重要,进入领导的客厅私聊才重要

3. 多频次的薄礼比急着用人时候的厚礼要好

所以父辈建议“逢年过节”、“无事送礼”,是有他们的人生经验的。

如果提升机会前去跟领导进行金钱交流,可能违法甚至犯罪。

不要觉得公司不是机关,没有人管。

刑法当中,有“非国家机关工作人员受贿罪”,给大家划一下重点:

(1)公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应予立案追诉。

(2)公司、企业、其他单位人员在法律、政策许可的范围内,通过自己的劳动换取合理报酬的,不属于利用职务上的便利受贿,因而是合法行为而不是犯罪。

(3)公司、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠,而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的,不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪。

所以以下几个场景我们来判断一下:

领导父亲去世,吊丧的时候给领导包了两百元吊唁金√

收藏你领导的书画作品,价格是正常的市场价√

买几本你领导出的书送朋友√

逢年过节买点年货送过去√

买了领导夫人代理的化妆品√

买了一个两万多的包给领导×

马上要竞聘副职之前,给领导送现金五万元×

托朋友邀请你领导去朋友的公司讲课,给市面上五倍的价格×

后面这3个是一定不能送的。当然,这仅仅是刑法的要求,现实中,给领导送昂贵的礼物,被公司的有关部门知道都可能成为丑闻或者受到内部纪律的惩处,所以最好的办法就是,只送年节礼,不送奢侈品。

当然,在送礼过程中你会遇到一些特别聪明、谨慎的领导,他们会说这样的话:

“你还年轻,用钱的地方多呢,心意我领了,礼物你拿回去。”

“我不抽烟,茶叶我收下了,烟你拿回去。”

“我女儿的喜酒,同事之间待客不收礼,大家来热闹就好。”

还有一些体贴的领导会收下你不贵的礼物,然后在不久之后或者某个年节的时候,用他的礼物赠予你,实现一种交往中的平衡。

这些领导,往往是非常自律的人,看重的可能是你的业绩。

有他们在上面,你只要认清楚三个字就好了:

好——好——干!

内容听完了,我是罗胖。

送礼物的确是一种祝福的方式,所以最好先建立好原则,明确好能不能送,送什么,怎么送,既不让收礼者感到负担,也不会辜负赠礼者的心意。更多职场问题,欢迎来得到首页那个“怎么办“的按钮里来提问。【十万个怎么办】,明天咱们继续。