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这个周五上新,给你推荐的是吴军老师的最新课程《科技史纲60讲》。吴军老师在做完了两季的《硅谷来信》之后,决定给咱们「得到」的用户做一个系统的科技史课程。这个课程有两个设计上的妙处。第一个是,吴军老师不会跟你空谈理论,60讲课程,分别讲了60个人类伟大的进步,干货充足。但是,如果只讲故事那也不行。所以,第二个妙处就是:吴军老师提炼出了两根线索,就是能量和信息。把每一种科技进步,都还原到这两个根本性的逻辑里面。让你看到人类是怎么通过能量和信息这一根经线、一根纬线,来编织出今天的人类文明的。有了这个视角,你也就可以外推,理解那些新事物,什么是真实的进步,什么是短暂的烟花了。吴军老师的新作《科技史纲60讲》,一门帮助你判断事物价值的课程,推荐给你。

『线索』 罗胖60秒:吴军老师最新大课《科技史纲60讲》
如何管理好自己的精力,开启元气满满的一天?

昨天,我讲到了人生算法的话题。这是我最近琢磨得很多的一个词。所谓的“算法”,和我们通常讲的“办法”,有什么不同呢?我觉得有两点不同。第一,办法是具体的、短期的,讲究的是随机应变。而算法,是普遍的,是针对一切情况的,长期不变的。比如,我每天说这60秒,要想有价值,必须长期坚持,雷打不动。第二个不同呢?办法是指向外部的,要的是结果。而算法是指向自己的,要的是持续优化。比如我有一个朋友,他读书的方法,原来是要求自己每周读一本虚构作品,一部非虚构作品,每天还要读一篇有价值的文章。后来他觉得光输入不输出不行,就改了,读书量变小。但是要求自己每天写一条读书笔记。你看,这就是算法变化。总结一下,所谓办法,就是应对外界的变量。所谓算法,就是让自己成为世界的变量。

『变量』 罗胖60秒:什么是“人生算法”?
怎样在正式表达时,做到逻辑清晰,重点突出?

昨天,我们在得到APP首发了马伯庸的新书《显微镜下的大明》。抛开这本书本身的精彩不说,我读这本书,其实还看到了一种很难得的人生策略。你想,马伯庸现在还了得,他的两部作品,《古董局中局》和《长安十二时辰》都挣到了很多钱。一般的作者肯定就被市场驯化了,变成一个畅销小说作家。但是,马伯庸居然还能够抽空写这么一本非虚构的历史作品,《显微镜下的大明》。写这种书,是要读无数的相关论文,下很大的考据功夫的,写作难度是超过写小说的。这是一种了不起的人生布局能力。长期的和短期的,认真考订的和放飞想象的,给所有人的和结交知音的,同时能做两件不同风格的事,这不是简单的定力问题。外界总会给你一套算法,要把你变成规定的样子。而牛人自有一套算法,他要成为自己想要的样子。

『算法』 罗胖60秒:马伯庸的算法
影视剧中的帮会,在真实历史中是什么样子?

最近大半年,张泉灵一直在研发她的《泉灵的语文课》,过程中我们交流很多,她多次跟我提到现在的语文教育改革。有些事,听得我目瞪口呆。比如说,现在中学的语文作文题往往是这样的:请你在中国历史中随意选取人物,任命一个史上最佳君臣组合,而且说出你的理由。这哪还是作文啊?是对历史、政治、社会的理解全部都考了。再比如,还有一道题:法国人都德、中国人郑振铎和老舍,都写过一篇同题的文章叫《最后一课》,如果这三个人都同时走进了同一个演播室,请你起草一份采访提纲。这样的作文,说实话,很多专业主持人也拿不出漂亮的答案。所以有人说,未来的考试对孩子是越来越难。其实不是,不是题目越来越难,用张泉灵的话说,时代进步的速度,超过了考试,考试进步的速度超过了教学,教学的进步速度又超过了家长。

『速度』 罗胖60秒:语文教育在往什么方向改革?
如何通过小表情和小动作,读懂他人内心?

前一阵万维钢老师发布了他推荐的一个书单,一共八本书。我很惊讶的是,他推荐的第一本书居然是一本网络小说——《道门法则》。我的惊讶有三层。第一层,是万老师忙着做《精英日课》,那么忙,居然还有空读大部头的网络小说。我是自愧不如。第二层惊讶,是万维钢老师说,网络小说是这一代中国人的重大文化成就,我们可能已经找到了给读者制造爽感的终极公式。这是我听到的关于网络小说的最高评价。第三层惊讶,既然万维钢老师推荐了,我最近还真就把这部小说看了。有意思。虽然是一本修仙小说,但是,你看进去了会发现,他其实还是一本官场小说,再深一层,它其实还是一部处世小说。你看,不能小看任何形式的文化产品。否则,可能因为你看不起那根钉子,就错过了挂在那根钉子上的宝贝。

『钉子』 罗胖60秒:为什么不能看不起“钉子”?
没有资源的人,如何成功逆袭?

有一次梁宁和我聊起“口红效应”。口红效应就是指经济不好的时候,往往是口红大卖的时候。为啥呢?过去的分析一般是说,经济不好了,消费者没钱了,但是又想买奢侈品,给自己一点心理安慰,那只好买奢侈品当中价钱最小的口红,所以口红大卖。不过梁宁说,其实也可以从另外一个角度分析。经济不好的时候,女性往往更缺乏安全感。通过消费口红,可以更加向世界展示自己的魅力,确立自己和周边人的关系,这也可能是一个心理上的因素。这话题我们俩当然是闲聊,不是什么科学结论。但是梁宁的这番话也给我一个启发。一个现象,总是可以从经济的角度解释一遍,然后再从心理的角度再解释一遍。从个人的需求角度解释一遍,然后再从群体关系的角度再解释一遍。看一个问题的视角就多元起来了啊。

『视角』 罗胖60秒:“口红效应”的原因是什么?
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话说,管理大师、通用汽车的传奇CEO斯隆,曾经说过这么一句话,他说:“人事问题极为重要,但是不要过多地在人身上浪费时间。”这话听起来有点矛盾啊。人事极为重要,为什么又不能在人身上浪费时间呢?斯隆确实是这么做的,他非常重视人事安排,但是他自己性格冷淡,不好相处。那斯隆是怎么处理人事的呢?靠绩效啊。绩效为先,人事问题就迎刃而解。这其实是个很牛的解决问题的思路。人事问题,难就难在一团乱麻,任何一件人事问题,都有无穷多的维度,如果你想考虑周全,那就没完没了了。最好的解决方案是,找到一把所有人都认同的尺子,然后一把尺子量到底。谁也不讨好,谁也不得罪,人事问题反而就这么解决了。你看,人的最大恐惧是不确定性,所以管理人事问题的最好工具就是制造一个确定性啊。

『绩效』 罗胖60秒:怎么管理人事问题?
如何突破创业寒冬?资深投资人与你分享10点洞察

这个周五上新,我们发布的是「少年得到」筹备了大半年的一个产品,张泉灵的《泉灵的语文课》。在今年的跨年演讲中,我透露张泉灵出任「少年得到」董事长,而且要推出一个杀手级的产品。现在终于出来了。你看,数学辅导班到处都是,都强调自己的提分效果。但语文辅导班没人敢这么说,为啥?因为语文成绩的本质,是孩子实实在在的感知和表达能力,光靠刷题那可不行。而张泉灵研发的这个产品,就是着眼于孩子的阅读、写作和口头表达能力。张泉灵当年在央视就负责过出镜记者的培养。在这个产品的测试阶段,一年级的孩子,用泉灵的方法进行训练之后,可以当堂完成400字的自我介绍。要知道,能写400字的作文,那可是小学四年级的要求啊。这个产品,目前只推出小学一、二年级的课程。如果你或你的朋友有需要,推荐你进来了解一下。

『语文』 罗胖60秒:张泉灵的产品终于来了
为什么说“记性不好”也是一种能力?

最近,我听一位电影业的大佬讲课,他说,电影业有一个很大的困扰,就是很多外行都觉得自己能当编剧,也能干导演。他说,我就经常问他们,你怎么不觉得自己也能上手术台当外科医生呢?我们这一行,也是个专业度极高的行业,外行怎么老觉得自己也能行呢?这个问题很有意思。我觉得答案可能是,所有高影响力行业,都会有这个效应。其实不仅是外行人,外行公司也总想进入电影业。中国最大的两家互联网公司不是都进来了吗?如果只算经济账,电影行业其实规模不大,美国和中国在同一个量级,每年票房大概100亿美金上下。但是电影业的影响力那是太大了。你看,过去我们总觉得,市场博弈只是在争夺利润,但是也许市场博弈还有一个更隐秘的目标,那就是争夺影响力。这才是人性在市场中的完整表达啊。

『影响力』 罗胖60秒:为什么电影业那么吸引人?
公司和员工最好的关系,是什么样子?

据说,通用公司的前任CEO杰克·韦尔奇说过这么一段话。我没有查证,但是很有意思。杰克·韦尔奇说:“我从来不跟公司的人谈目标,我只跟他们谈底线。”也就是说,他对下属的要求是,你的工作成绩得有个底线,低过它绝对不行。但是我不给你定什么上限目标,因为,你达到什么样的状态,我都还是不满意,我知道你还有提升空间。这段话听起来不近情理,也不符合现在企业管理的习惯做法。但是,反过来一想,熟人之间相处可不就是这样吗?你不能做没底线的事,但是你做得越好,大家对你的预期就越高。过去,我们总觉得企业是组织陌生人合作的,所以,靠目标来激励人就够了。但是未来越来越多的企业,可能更像熟人的社区,其实对人的要求是更高的——你不仅要能高于底线,还要让所有人看到,你是在持续地挑战上限啊。

『底线』 罗胖60秒:为什么可以不给下属定目标?
如何成为朋友中谈资最丰富的人?

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