遇到职业天花板,要这样破

2016-11-28 罗辑思维

人在职场,打拼了好几年,可一直停留在基层。想得到重用和提拔,却不知该留在大公司从底层做起,还是投身创业公司锻炼打磨?

身在北上广,没日没夜地加班、努力地往上攀爬,可仍旧活得像个过客。想跻身中产、活得体面,却不知该继续留在北上广,还是回归内陆小城?

我们不禁要问:

人到底如何才能获得绵长的后劲,不断突破职业天花板?面对不断固化的社会阶层,又如何打破壁垒,实现逆袭?


吴军博士给你答案


前Google和腾讯高管吴军说,人能做的就是在可控的方面多下点功夫。本周吴军将在「得到」APP订阅专栏《硅谷来信》中,用5封来信和你深谈,为你答疑解惑:

1.任何社会都是分层的,处在底层的人,首先要认清楚这个现实,才能有希望。所谓“逆袭”,无非是在社会的金字塔往上走几层。

对于那些试图往上爬几个台阶的人来说,最需要关注的是什么?

2.在欧、美、日等发达国家,一个大学生从毕业到退休,基本上平均只能获得两次升迁的机会。因此,才有了职业天花板之说。

作为普通人,如何突破职业天花板?

3.处在社会,终日忙碌地奋斗、拼搏,不仅身体透支,灵魂也开始变得麻木。

那么,人生到底什么才值得追求?人生的幸福感和满足感最根本的来源是什么?

4.人生在世,知道什么事情不能做,比知道什么事情能做,有时显得更难。

想要自己的人生驾车自如,又该掌握哪些智慧?

5.当一个人看清自己在职业体系中的位置后,就会明确努力的方向。

那么,如何评估自己在职业坐标中的位置,在现实中找到方向?


吴军是谁


吴军,谷歌中、日、韩搜索算法的发明人,先后出过六本书,横跨数学、教育、IT、文明史,且本本畅销。他在「得到」APP开设的专栏《硅谷来信》,上线7周,订阅人数已经突破两万。

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