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前两天我们说过,吴伯凡老师在《认知方法论》的课里,提出一个概念,叫“盲维”,盲人的盲,维度的维。这个词我越想越重要。还不止是对“认知升级”这种“高大上”的事很重要,我从这个词里突然理解了什么叫幽默。所以,很多人想学幽默,但是它很难定义,又不得其门而入。但是从盲维这个角度来看,所谓幽默,就是能从当前对话的维度,突然跳出去,跳到你原来没有意识到的那个维度,给人的感觉就是幽默了。想到这儿,我自己也有豁然开朗的感觉。为什么幽默让人愉悦?为什么幽默的人有魅力?其实,这和我从很多课程里得到的愉悦是一样的,它不是让你从不知道到知道,而是从已知突然扩展了维度,重新发现了世界的过程。吴伯凡的《认知方法论》今天进入最后一周的预备课程,还是那句话:来不及多解释了,赶紧上车。

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这是2017年的最后一个周五上新日了,给大家推荐一门欢乐的精品课——《有效训练你的幽默感》。作者是李新老师,“鲜榨喜剧”的创始人。一般我们都觉得幽默的人聪明、机智、情商高,这是一种天赋。但如果你是做文化产业的人,你就不会这么想。在喜剧行业里,幽默是一套可学习、可训练的思维方式,甚至写段子都是有公式的。这个行业就是要解决一个问题:研究幽默的产生原理和技巧,让人人都能变得有趣。这次,我们请到的李新老师,她的日常工作就是写段子、制造笑声。我们熟知的喜剧节目《谢天谢地,你来啦》,她就是幕后的创作“黑手”。我们请她把这套训练幽默感的核心方法论,做成精品课。9.99元,一个小时就让你掌握自我训练幽默感的方法。祝愿2017年末,你因此成为聚会和朋友圈里最有趣的那个人。

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关键词幽默。我跟一个做公司报道的记者聊天儿,我说:用媒体思维来理解企业,其实有一个陷阱啊!举个例子哈!比如说有一家企业主业发展的还不错,这时候它的领导人就会做出一系列分散的投资和试验,为下一阶段的发展探路。这些方向当然大多数都不靠谱,这在媒体看来就是货真价实的失败啊,但其实这是企业发展必须付出的代价。反过来呢,如果你问一位成功的企业家他是怎么成功的?在他会给你总结出一大堆的成功原因,战略战术什么的?但其实这只是他一系列尝试中偶然成功的一个,媒体如果相信了这个解释。其实也是以偏概全嘛!所以你看媒体的本能是给一切结果找到一个清晰的原因,而企业真实的运行过程呢。其实是一片混沌。那今天你回复幽默两个字给你看:为什么企业家必须有幽默感。幽默。

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